Diversidade e inclusão nas empresas (D&I) são mais do que políticas, programas ou número de funcionários.
Empregadores equitativos superam seus concorrentes ao respeitar as necessidades, as perspectivas e o potencial exclusivo de todos os membros de sua equipe.
Como resultado, os locais de trabalho diversificados e inclusivos conquistam uma confiança mais profunda e um maior comprometimento de seus funcionários.
Qual é a diferença entre diversidade e inclusão?
Diversidade e inclusão nas empresas são dois conceitos interconectados, mas estão longe de serem intercambiáveis.
Afinal, diversidade diz respeito à representação ou à composição de uma entidade.
Enquanto a inclusão fala sobre a forma como as contribuições, a presença e as perspectivas de diferentes grupos de pessoas são valorizadas e integradas em um ambiente.
Um ambiente em que muitos gêneros, raças, nacionalidades e orientações e identidades sexuais diferentes estão presentes.
Mas apenas as perspectivas de determinados grupos são valorizadas ou têm autoridade e influência, pode ser diversificado, mas não é inclusivo.
O que é diversidade e inclusão nas empresas?
Um local de trabalho diversificado e inclusivo é aquele que faz com que todos, independentemente de quem sejam ou do que façam para a empresa, sintam-se igualmente envolvidos e apoiados em todas as áreas do local de trabalho.
Portanto, pense sobre as seguintes questões:
Você tem diversidade em seu recrutamento, em cada um de seus departamentos e em sua liderança?
Ou Você tem um local de trabalho em que 50% dos seus funcionários são mulheres, mas 0% das mulheres são gerentes?
Você tem uma boa representação de funcionários negros em geral, mas todos eles estão no mesmo departamento?
Essas perguntas feitas pelo site Great Place to Work revelam a verdadeira diversidade e inclusão nas empresas.
Por que a diversidade e a inclusão no local de trabalho são importantes?
Pesquisas demonstraram muitos benefícios de um local de trabalho diversificado e inclusivo:
Maior crescimento da receita;
Maior disposição para inovar;
Maior capacidade de recrutar um conjunto diversificado de talentos;
Retenção de funcionários 5,4 vezes maior;
A inclusão no local de trabalho é uma das chaves mais importantes para a retenção.
Quando os funcionários não sentem que suas ideias, presença ou contribuições são realmente valorizadas ou levadas a sério pela organização, eles acabam indo embora.
A pesquisa sobre a cultura da empresa desenvolvida pelo Great Place to Work mostra que, quando os funcionários confiam que eles e seus colegas serão tratados com justiça, independentemente de raça, gênero, orientação sexual ou idade, eles têm:
9,8 vezes mais propensos a ficarem ansiosos para ir ao trabalho;
6,3 vezes mais propensos a ter orgulho de seu trabalho;
5,4 vezes mais propensos a querer permanecer por muito tempo em sua empresa.
Portanto, ter uma cultura de local de trabalho inclusivo não só o ajudará a atrair um conjunto diversificado de talentos, mas também o ajudará a reter os talentos diversificados que você atraiu em primeiro lugar.
O que é um local de trabalho inclusivo?
Um local de trabalho inclusivo não tem apenas uma diversidade de pessoas presentes, mas também uma diversidade de pessoas envolvidas, desenvolvidas, capacitadas e confiáveis para a empresa.
Mas, afinal, qual é a diferença entre diversidade, inclusão e pertencimento?
A diferença entre diversidade, inclusão e pertencimento é que diversidade é a representação de pessoas diferentes em uma organização.
A inclusão visa garantir que todos tenham a mesma oportunidade de contribuir e influenciar todas as partes e níveis de um local de trabalho.
Pertencimento é garantir que todos se sintam seguros e possam trazer seu eu completo e único para o trabalho.
Você consegue visualizar um ambiente de diversidade e inclusão nas empresas? Conte-nos abaixo nos comentários!
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